Management und Esoterik

Eigentlich… ist eigentlich ein Unwort. Doch in diesem Zusammenhang macht dieses Unwort Sinn. Denn eigentlich sollte man meinen, dass die deutschen Wirtschaftsunternehmen rein rational getrieben sind. Klar, es gibt signifikante Unterschiede zwischen den kleinen Betrieben, dem klassischen deutschen Mittelstand und den großen Konzernen. Doch eines sollten sie gemein haben: Fakten als Fundament und klare betriebswirtschaftliche Spielregeln… Eigentlich.

Doch der Einfluss der Esoterik macht auch vor Vorstandsetagen – und besonders vor Personalvorständen – nicht Halt. Auf der ständigen Suche nach Optimierungspotentialen in der Personalentwicklung sind die Verantwortlichen die Getriebenen. Der immer unübersichtlicher werdende Markt der selbst ernannten Trainer- und Coach-Gurus treibt die wildesten Blüten.

Richtig ernst wurde es gegen Ende der 90er-Jahre. Jürgen Höller galt als Vorreiter des Motivations-Trainers. Zu seinem Repertoire gehörte u. a.: Barfuß über Glasscherben laufen, positives Denken [1] und NLP [2].

Dies zog zahlreiche Nachahmer nach sich, bis die medienwirksame Pleite, rechtskräftige Verurteilung wegen Meineid und Steuerhinterziehung und die daraus resultierende Haftstrafe des Jürgen Höller die Welt der Gurus in ein kritisches Licht rückte.[3]

Nun sollte man denken, die Verantwortlichen aus den Personalabteilungen hätten daraus gelernt – weit gefehlt! In der Gegenwart ist dieses Thema immer noch präsent – nur nicht ganz so marktschreierisch wie zu Höllers Zeiten. Das haben die Motivations-Gurus gelernt: Sie kommen mittlerweile auf leisen Sohlen daher. Natürlich finden sich Angebote zu NLP tagesaktuell im Netz. Selbst im als seriös geltenden Business-Netzwerk „Xing“ machen sich die Gurus breit. Gibt man bei „Xing“ den Suchbegriff „NLP“ ein, so werden „+10.000 Treffer“ angezeigt. Gruselig.

Schaut man sich die Web-Seiten dieser Anbieter an, ist auf den ersten Blick zu erkennen, dass diese ganz offen das Neurolinguistische Programmieren bewerben. NLP kann gefährlich sein, wird diese Methode meist zur Manipulation eingesetzt. Dass NLP wissenschaftlich nicht anerkannt ist, versteht sich daher fast von selbst. Dafür sind die Kurse umso kostspieliger, je mehr sie ihre Teilnehmer „qualifizieren“. Als „Einsteiger“ zahlt man bei einem Anbieter 95,00 EUR. Wer dann den Kurs zum „Practitioner“ machen möchte, muss bis zu 1.980,00 EUR hinblättern. Doch es geht noch mehr: Der „Master“ ist für schlappe 2.200,00 EUR zu haben. Das kann dann nur noch der Kurs zum „Coach“ toppen: Hier sind Sie für 3.490,00 EUR dabei. Nicht zu vergessen ist das Supervisionsmodul für 200,00 EUR. Da Sie aber ganz von vorne anfangen müssen und ein Kurs auf dem anderen aufbaut, werden Sie bis zum Coach inkl. Supervision 7.965,00 EUR benötigen.[4] Und das alles für eine fragwürdige Technik aus dem Reich der Pseudowissenschaften und nur ein Beispiel von vielen.

Hier ist eine Filterung durch kritische Personalreferenten und Manager recht einfach möglich. Schwieriger wird es bei Anbietern, welche die Kurse mit esoterischen Inhalten verdeckt anbieten. Es fällt auf, dass ein Name auch bei ansonsten seriösen Anbietern immer wieder auftaucht. Dieser Mann hat es sogar in das Wiki von Psiram geschafft: Gerald Hüther [5]. Beispiele für seriös auftretende Anbieter sind z.B. das „Forum für Führungskräfte“[6] und die mit guter Reputation versehene Organisation „Management Circle“. Diese bietet einen Tag mit Prof. Gerald Hüther unter dem Schlagwort „Neurowissenschaft und Führungskunst an.[7]

Mit der Soziologie der Managementesoterik hat sich ein gewisser Dr. Viktor Lau beschäftigt. Er macht auf der Seite „Sektenwatch.de“ seinem Frust über den esoterischen Einfluss bei Management-Seminaren ordentlich Luft. Diese Luft hat sogar ausgereicht, um ein ganzes Schwarzbuch mit dem Untertitel „Spinner in Nadelstreifen“ (nicht zu verwechseln mit dem Buch „Nieten in Nadelstreifen“) darüber zu schreiben.[8]

Wann sollte der geschätzte Manager also skeptisch werden? Immer dann, wenn z.B. folgende Schlagworte in den Seminarzielen auftauchen:

NLP, Tiere als Co-Trainer, Transaktions-Analyse, Typologische Psychologie, Zen-Leadership …

Es ist geboten, sich eine Übersicht zu verschaffen und seriöse von unseriösen Angeboten zu unterscheiden.

Nun mag man denken, dass diese Seminare der durchschnittlich begabten mitteleuropäischen Führungskraft nicht schaden. Das sieht Dr. Lau ein wenig differenzierter. Die Gründe für den Zuspruch der Seminare mit esoterischem Hintergrund beschreibt Dr. Lau u. a. so:

Andauernde Erosion der Staatskirchen, Wegfall des Ost-/Westkonfliktes , Multi-Optionsgesellschaften und Bastelreligionen, Verunsicherung durch (gefühlte) Erosion der gut ausgebildeten, gut verdienenden oberen Mittelschicht, der Kult ums eigene Ich, alternative Medizin als integraler Bestandteil der Lebensführung.

Die aus diesen Seminaren resultierenden Gefahren beschreibt Dr. Lau wie folgt:

Pathologisierung und Verunsicherung von Führungskräften und Mitarbeitern, Verschwendung betrieblicher Mittel und Ressourcen, Entprofessionalisierung der Personalentwicklung; Verlust des (rationalen) Unterscheidungsvermögens, Rechtsverstöße, Einführung destruktiver Konzepte von Hierarchie, Elite und Leistung; Ideologisierung der Unternehmens- und Mitarbeiterführung, Entsolidarisierung; Verlust der gemeinschaftlichen Orientierung.

Zusammenfassend gesagt ist der esoterische Einschlag bei den beruflichen Seminaren gefährlich, bis hin zur Gefährdung des Unternehmens und der Arbeitsplätze selbst.[9] Gefährlich aber auch, weil er versteckt daher kommt.

Die Gefahr ist gegeben, dass unbedarfte Manager ihre Führungskräfte und sich selbst in bester Absicht zu solchen Seminaren schicken. Man kann daher nur an die Seminarverantwortlichen der Unternehmen appellieren: Schauen Sie sich die Inhalte genau an. Prüfen Sie die Inhalte auf oben genannte Schlagworte und googeln Sie die Namen der Referenten. Es gibt genügend seriöse Seminare, die Sie an das gewünschte Ziel bringen.

Mehr zum Thema:

http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/management-esoterik-warum-hobby-therapeuten-nicht-in-firmen-gehoeren-a-929891.html

http://scienceblogs.de/astrodicticum-simplex/2009/04/07/neuer-job-mit-esoterik/

https://ratgebernewsblog2.wordpress.com/2013/11/26/vorsicht-coaching-psycho-physiognomik-und-weiterer-esoterischer-unsinn/

https://ratgebernewsblog2.wordpress.com/2014/09/17/kritik-an-gangigen-bewerbungsverfahren-aussagekraftig-wie-horoskope/

http://www.3sat.de/mediathek/?mode=play&obj=47565